São Paulo — InkDesign News — O recente cenário do mercado de trabalho nos Estados Unidos, especialmente na indústria de tecnologia, revela uma mudança significativa após um período de crescimento acelerado. Com a adição de apenas 22.000 novos empregos em agosto e uma taxa de desemprego que subiu para 4,3%, o setor enfrenta um período de adaptação.
Contexto e lançamento
O relatório de empregos da última semana trouxe à tona uma análise preocupante sobre o setor de tecnologia, que experimentou um declínio líquido de cerca de 2.700 empregos no último ano, representando uma diminuição de 0,1%. Este cenário é um contraste gritante em relação ao período entre 2020 e 2022, quando as empresas de tecnologia adicionaram mais de 628.400 postos de trabalho. No entanto, o atual período se caracteriza por cortes de quase 100.000 posições, refletindo uma recalibração diante de mudanças econômicas e geopolíticas.
Design e especificações
Segundo a análise da CompTIA, as variações no mercado de trabalho são fruto de investimentos corporativos em infraestrutura tecnológica e automação, ao invés de contratações diretas.
“As empresas estão investindo em tecnologia em vez de capital humano.”
(“Companies are investing in technology instead of human capital.”)— Nancy Tengler, CEO, Laffer Tengler Investments
O aumento mais acentuado nas contratações foi observado nas áreas de habilidades em inteligência artificial, com um aumento de 94% nas listagens de emprego ano a ano.
Repercussão e aplicações
A atuação desigual do setor é evidenciada por grandes empresas como Microsoft e Oracle, que adicionaram 16.100 empregos no último ano, sugerindo uma força contínua nas áreas ligadas à computação em nuvem e software corporativo. Por outro lado, empresas renomadas como IBM e Booz Allen Hamilton cortaram 28.800 funções.
“As oscilações nos dados precisam reconhecer os empregadores e os candidatos a emprego que enfrentam uma multitude de desafios, mas também perceber que não é tudo um mar de rosas.”
(“Unevenness in the data means acknowledging the employers and job seekers struggling with a multitude of challenges but also recognizing it is not all doom and gloom.”)— Tim Herbert, Chief Research Officer, CompTIA
Embora a situação pareça preocupante, a demanda por talentos em tecnologia ainda persiste em diversas disciplinas, desde ciência de dados até suporte técnico. A análise imputa uma narrativa mais abrangente sobre a transformação estrutural de um setor em transição, priorizando investimentos tecnológicos ao invés de contratações em massa.
O futuro das contratações em tecnologia permanece incerto, mas as tendências atuais indicam um movimento crescente rumo à automação e inovação. À medida que as empresas se adaptam, a maneira como o talento é identificado e cultivado deverá evoluir.
Fonte: (Gizmodo – Cultura Tech & Geek)
