Redmond — InkDesign News — A Microsoft anunciou nesta terça-feira (13) uma nova rodada de demissões, afetando cerca de 6 mil funcionários globalmente, o que representa aproximadamente 3% de sua força de trabalho, em um contexto de reestruturação da empresa.
Panorama econômico
Em um cenário global desafiador, empresas de tecnologia enfrentam pressões crescentes para otimizar suas operações e garantir competitividade. A decisão de demitir milhares de funcionários ocorre após relances de crescimento econômico, onde a Microsoft, apesar de reportar resultados financeiros robustos, busca implementar mudanças organizacionais para se adequar a um “mercado dinâmico”. “Continuamos implementando as mudanças organizacionais necessárias para melhor posicionar a empresa para o sucesso em um mercado dinâmico” (original: “We are continuing to implement the necessary organizational changes to better position the company for success in a dynamic market.”) — Microsoft.
Indicadores e análises
Segundo informes, a Microsoft, que empregava cerca de 228 mil pessoas em junho de 2023, prevê que as demissões afetem todas as regiões e unidades da empresa, incluindo o LinkedIn e a divisão de jogos Xbox. No estado de Washington, que abriga a sede da companhia, 1.985 funcionários serão dispensados, sendo 1.510 deles em escritórios. Este é o maior corte desde janeiro de 2023, quando 10 mil postos foram eliminados em uma reestruturação mais ampla no setor tecnológico. O lucro líquido trimestral da empresa em abril foi de US$ 25,8 bilhões, apontando uma discrepância entre desempenho e a necessidade de ajustes administrativos.
Impactos e previsões
As demissões têm potencial impacto significativo na força de trabalho, tanto em termos de moral interna quanto na imagem pública da empresa. O porta-voz Pete Wootton destacou que os cortes não se relacionam com o desempenho individual. Mudanças anteriores na estrutura da Microsoft também afetaram estúdios de jogos e outras divisões, demonstrando uma tendência de reavaliação estratégica. Com a companhia investindo US$ 80 bilhões em infraestrutura de inteligência artificial no último ano fiscal, observadores do setor questionam como essas alterações afetarão o portfólio de talentos e a inovação. “Estamos focados em construir equipes de alto desempenho e aumentar nossa agilidade, reduzindo os níveis com menos gerentes” (original: “We are focused on building high-performing teams and increasing our agility by reducing levels with fewer managers.”) — Amy Hood, Diretora Financeira da Microsoft.
À medida que a Microsoft continua a navegar por mudanças complexas e um ambiente competitivo, os próximos passos serão cruciais para determinar a eficácia da reestruturação e sua capacidade de se manter à frente no setor tecnológico.
Fonte: (CNN Brasil – Economia)
