Santa Clara, EUA — InkDesign News — Intel anuncia mudança na política de trabalho híbrido para 2025, exigindo presença física de funcionários em até quatro dias por semana, reforçando a cultura corporativa e estratégias de colaboração dentro do segmento de tecnologia enterprise.
Funcionalidades
A Intel, gigante do setor de tecnologia, optou por ajustar seu modelo de trabalho ao exigir que colaboradores estejam no escritório por quatro dias na semana, ao contrário dos dois dias permitidos anteriormente. Essa mudança visa intensificar o engajamento presencial e o compartilhamento direto de ideias, elementos críticos na cultura de empresas focadas em inovação de enterprise software e hardware.
“I strongly believe that our sites need to be vibrant hubs of collaboration that reflect our culture in action,”
— Lip-Bu Tan, CEO, Intel
“Acredito fortemente que nossos locais precisam ser polos vibrantes de colaboração que reflitam nossa cultura em ação,”
Implementação
A política entra em vigor a partir de 1º de setembro de 2025. Líderes locais da Intel serão responsáveis por definir os detalhes específicos de suas unidades, além de solicitar o feedback dos funcionários para otimizar a experiência no ambiente de trabalho presencial.
“When we spend time together in person, it fosters more engaging and productive discussion and debate. It drives better and faster decision-making. And it strengthens our connection with colleagues.”
— Lip-Bu Tan, CEO, Intel
“Quando passamos tempo juntos pessoalmente, isso promove discussões e debates mais envolventes e produtivos. Isso impulsiona decisões melhores e mais rápidas. E fortalece nossa conexão com os colegas.”
ROI
A adoção de uma rotina presencial ampliada pode resultar em ganhos de produtividade pela aceleração da tomada de decisões e pela sinergia de equipes. Contudo, há riscos associados à satisfação dos colaboradores, que pesquisas recentes indicam como impactada negativamente por políticas rígidas de retorno ao escritório.
Essa decisão da Intel ocorre em paralelo a outras grandes empresas do setor enterprise tech, como Amazon, Salesforce e Apple, que também revisitam seus modelos de trabalho híbridos ou presenciais, ajustando-se às demandas organizacionais e ao mercado competitivo.
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Fonte: (TechCrunch – Enterprise Tech)
