São Paulo — InkDesign News — A procura por profissionais de tecnologia qualificados continua em alta em 2025, conforme a demanda por soluções de aumento de equipe de TI nas empresas cresce, enfrentando desafios de contratação.
Incidente e vulnerabilidade
No cenário atual, muitas empresas estão imersas em um processo de transformação digital e, consequentemente, se deparam com a vulnerabilidade da escassez de talentos. Com uma quantidade crescente de startups e grandes empresas buscando inovação, os riscos de gaps de habilidades se tornam evidentes. A “vulnerabilidade” é frequentemente contra-atacada através de estratégias como aumento de equipe de TI, cuja eficácia foi notada em diversas frentes, especialmente para suprir áreas como desenvolvimento JavaScript, .NET e inteligência artificial. Essa abordagem, em vez de um processo longo e burocrático de contratação, se apresenta como uma solução ágil e eficiente.
Impacto e resposta
Empresas têm optado por serviços de aumento de equipe devido à flexibilidade que oferecem e à redução do tempo de implementação em projetos críticos. Com a infra-estrutura necessária e uma rede confiável de talentos, como a fornecida por empresas como Toptal, o impacto positivo é substancial. A Toptal, por exemplo, relata que somente 3% dos candidatos são aceitos em sua rede, garantindo um nível elevado de expertise. “Os projetos de alta prioridade exigem uma resposta rápida e eficaz no recrutamento”, destacou um especialista.
(“High-priority projects require a quick and effective recruitment response.”) — Especialista em TI, Toptal
Mitigações recomendadas
Para empresas que lidam com mudanças rápidas e incessantes, recomenda-se considerar um modelo de aumento de equipe como a alternativa primária para suprir a falta de habilidades. A implementação de integração cultural e treinamento adequado é igualmente crítica. “A diversidade nas equipes melhora a comunicação e a adaptabilidade”, afirmou um analista de mercado.
(“Diversity in teams enhances communication and adaptability.”) — Analista de Mercado, Andela
Além disso, a utilização de plataformas como a BairesDev pode facilitar a criação de um pipeline de talentos qualificados, permitindo um alinhamento de fuso horário perfeito com a América do Norte, garantindo assim feedbacks rápidos e eficazes.
Os riscos residuais incluem a dependência em talentos externos, que pode impactar a continuidade dos projetos. Portanto, um planejamento estratégico de engajamento e a promoção de uma cultura de integração são essenciais para assegurar uma resposta proativa a futuros desafios.
Fonte: (Hack Read – Segurança Cibernética)
