São Paulo — InkDesign News — A crescente valorização de habilidades em inteligência artificial no mercado de trabalho marca uma nova fase no mundo corporativo, influenciando remunerações e elevando a competitividade em diversos setores.
Contexto e lançamento
Nos últimos anos, a demanda por profissionais com competências em inteligência artificial (IA) aumentou consideravelmente, refletindo uma transformação no ambiente de trabalho. Estudos recentes destacam que empresas estão oferecendo prêmios salariais significativos para candidatos que possuam habilidades em IA, mesmo em funções tradicionais. A CNBC informa que os postos de trabalho que incluem competências em IA estão em ascensão, especialmente à medida que as organizações buscam talentos em meio à aceleração da automação.
Design e especificações
Segundo a Lightcast, uma análise de mais de 1,3 bilhão de anúncios de emprego revelou que funções que exigem habilidades em IA oferecem um prêmio salarial de 28%, o que representa cerca de $18,000 a mais por ano. A folha de pagamento é ainda mais competitiva para aqueles que dominam múltiplas habilidades em IA, com um aumento de até 43% na remuneração. Um estudo da Foote Partners confirmou essa tendência, mostrando que as empresas pagam de 19% a 23% a mais por habilidades práticas em IA em comparação com um aumento mais modesto de 9% a 11% para certificações de IA.
Repercussão e aplicações
A crescente integração de habilidades em IA no mercado de trabalho está deixando sua marca em setores como marketing, finanças e recursos humanos, onde a adaptabilidade dos trabalhadores se torna cada vez mais requisitada. Enquanto isso, a PwC, em seu AI Jobs Barometer de 2025, estima que trabalhadores qualificados em IA podem ganhar até 56% a mais, em comparação com o ano anterior, mostrando que essa proficiência não é mais exclusiva do setor de tecnologia. “As postagens de emprego estão enfatizando cada vez mais as habilidades em IA, e há sinais de que os empregadores estão dispostos a pagar salários premium por elas”, declarou Elena Magrini, chefe de pesquisa global da Lightcast.
Entretanto, a rápida evolução do setor levanta preocupações acerca da equidade. A pesquisa da World Economic Forum destaca que, embora os papéis que exigem habilidades em IA commandem salários significativamente mais altos, muitos trabalhadores ainda não atualizaram suas competências. Um ex-executivo da OpenAI observou que o talento em IA se tornou o “novo atleta estrela” do mercado de trabalho.
Com essa tendência, as empresas recompensam aqueles que conseguem aplicar essas ferramentas através de diversas funções empresariais, sinalizando uma mudança duradoura em direção a uma economia focada em habilidades. Aqueles que se adaptarem a esse novo cenário poderão solicitar compensações no topo do mercado; por outro lado, os que não se adaptarem podem ficar para trás.
Fonte: (Gizmodo – Cultura Tech & Geek)
