São Paulo — InkDesign News —
A NASA, através do Laboratório de Propulsão a Jato (JPL), notificou mais de 1.000 funcionários em regime de teletrabalho que deverão retornar ao trabalho presencial em Pasadena, Califórnia, a partir do dia 25 de agosto para os empregados que residem dentro do estado e em 27 de outubro para aqueles fora dele.
Detalhes da missão
A mudança na política de teletrabalho marca o fim do home office no JPL, implementado como uma medida temporária durante a pandemia. A decisão foi comunicada aos empregados via e-mail no dia 22 de maio, e aqueles que não atenderem à exigência serão considerados como tendo rescindido o contrato. “Employees who do not return by their required date will be considered to have resigned”
(“Funcionários que não retornarem até a data requerida serão considerados como tendo se demitido”), afirmaram os representantes do JPL em um comunicado distribuído à força de trabalho.
Tecnologia e objetivos
A mudança de logística de trabalho ocorre em um contexto de preocupações orçamentárias dentro da NASA, que enfrenta uma proposta de redução de 25% no financiamento, conforme o solicitado pela administração Trump no orçamento “enxuto” para 2026. Essa redução coloca em risco programas essenciais, como esforços de defesa planetária e missões científicas no espaço, muitos dos quais são operados pelo JPL, centro líder da agência em exploração planetária robótica. O JPL, financiado federalmente, é gerenciado pelo Instituto de Tecnologia da Califórnia.
“É claro que isso é um desligamento silencioso dos mais de 1.000 funcionários remotos que eles não querem pagar a rescisão”
(“It’s clear that it’s a silent layoff of the over 1,000 remote employees who they don’t want to pay severance”).— Um funcionário da NASA, JPL
Próximos passos
Os trabalhadores afetados terão até 20 de julho para indicar se voltarão ao trabalho presencial ou presumivelmente deixarão seus cargos, sem direito a benefícios de desligamento ou a possibilidade de solicitar seguro-desemprego. Isso traz um novo elemento de incerteza em um ambiente já tenso, pois funcionários que retornarem podem descobrir que não há espaço disponível para suas atividades. “There isn’t even enough parking”
(“Não há nem mesmo estacionamento suficiente”), relatou um funcionário. As autoridades do JPL contestaram essa afirmação, garantindo que haveria capacidade para acomodar todos os empregados caso optassem pelo retorno.
O impacto dessa alteração nas políticas de trabalho pode afetar significativamente o avanço da exploração espacial e o conhecimento humano, à medida que mais de mil funcionários enfrentam uma escolha crítica entre suas carreiras e a adaptação a novas diretrizes institucionais.
Fonte: (Space.com – Space & Exploração)
