São Paulo — InkDesign News — O recente desfecho da aquisição da Frontier Communications pela Verizon, aprovado sob a liderança de Brendan Carr, levanta questões sobre práticas de diversidade no setor de telecomunicações, evidenciando uma tendência preocupante na atual administração.
Contexto e lançamento
A aprovação da compra da Frontier, avaliada em 20 bilhões de dólares, se insere em um contexto de grandes movimentações no setor de telecomunicações. Historicamente, fusões e aquisições no mercado têm suscitado a análise de como essas mudanças podem impactar a diversidade e inclusão dentro das empresas. O foco nas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) tornou-se um tema recorrente nos debates sobre governança corporativa e responsabilidade social.
Design e especificações
Com a fusão, a Verizon não apenas expande sua base de consumidores, mas também adquire uma rede considerável de fibra óptica. No entanto, Carr condicionou seu apoio à eliminação de práticas relacionadas à diversidade, uma decisão que sinaliza uma mudança de paradigma nas exigências regulatórias para fusões no setor. “Qualquer negócio que busque aprovação do FCC deve trabalhar para acabar com qualquer forma de discriminação baseada em DEI”, afirmou Carr em uma entrevista, sublinhando sua postura frente a essas políticas.
“Qualquer negócio que busque aprovação do FCC deve trabalhar para acabar com qualquer forma de discriminação baseada em DEI”
(“Any businesses that are looking for FCC approval, I would encourage them to get busy ending any sort of their invidious forms of DEI discrimination.”)— Brendan Carr, Presidente, Federal Communications Commission
Repercussão e aplicações
A decisão da Verizon não é um caso isolado; outras empresas, como a T-Mobile e a Paramount, também se adaptaram às novas diretrizes. A T-Mobile, por exemplo, obteve aprovação para uma fusão ao remover referências a seus esforços de DEI. Este fenômeno levanta questionamentos sobre o impacto cultural e ético dessas ações, além do possível retrocesso em conquistas sociais acumuladas nos últimos anos.
“Se você tem negócios em pauta com a administração Trump, não se preocupe se seu acordo pode resultar em uma consolidação de mercado que prejudique os consumidores”
(“So, if you have any business in front of the Trump administration, don’t worry about whether your deal might result in market consolidation that may ultimately harm consumers.”)— Gizmodo
À medida que mais empresas buscam a aprovação em um ambiente regulatório que parece priorizar a homogeneidade em detrimento da diversidade, o futuro das políticas de DEI nas telecomunicações e em outros setores permanecem incertos, suscitando debates essenciais sobre o papel das corporações na sociedade contemporânea.
Fonte: (Gizmodo – Cultura Tech & Geek)
