Inteligência artificial transforma processos de recrutamento
São Paulo — InkDesign News — A inteligência artificial (IA) está acelerando seu impacto nas organizações, ressaltando a importância de habilidades de orquestração no desenvolvimento de software. Esse novo cenário exige uma abordagem inovadora em processos de contratação de engenheiros de software, especialmente em um ambiente onde modelos de linguagem de grande escala (LLMs) e deep learning dominam a transformação tecnológica.
Tecnologia e abordagem
A era da IA está redefinindo o que significa contratar desenvolvedores. Em vez de avaliar a capacidade de um candidato de escrever código, deve-se focar em como ele orquestra esse código utilizando ferramentas de IA. A fluência em IA, definida como a habilidade de um desenvolvedor em navegar e alavancar múltiplas ferramentas de IA, tornou-se tão vital quanto o domínio de uma linguagem de programação. Esse novo modelo de orquestração, onde as máquinas auxiliam no processo de desenvolvimento, transforma a dinâmica entre desenvolvedores e a tecnologia.
Aplicação e desempenho
As empresas estão adotando novas metodologias para avaliar a competência de engenheiros em relação à IA. Por exemplo, uma técnica de entrevista pode envolver o uso de assistentes de IA, como ChatGPT ou Claude, onde o candidato deve resolver um problema sem escrever código manualmente. Isso permite observar como ele interage com as ferramentas e refina as respostas. O sucesso não é apenas sobre encontrar a solução correta, mas também sobre a clareza de comunicação e a habilidade de formular perguntas adequadas.
Impacto e mercado
A transição para um ambiente de trabalho cada vez mais orientado por IA não vem sem desafios. Embora desenvolvedores juniores relatem aumento substancial na produtividade, eles frequentemente carecem do julgamento crítico necessário para identificar saídas falhas de IA. Por outro lado, desenvolvedores seniores são mais céticos, o que pode levar a ganhos de produtividade mais baixos. A capacitação contínua, tanto para iniciantes quanto para veteranos, torna-se essencial para garantir que as equipes utilizem a IA de forma eficaz sem perder controle ou qualidade.
“Começar a contratar engenheiros pelo que eles podem fazer com máquinas é o novo padrão que deve ser adotado.”
(“Start hiring engineers based on how well they work with machines is the new standard that should be embraced.”)— Jacqueline Samira, CEO, Howdy.com
À medida que as organizações enfrentam esta mudança, é crucial não apenas recrutar talentos técnicos, mas também desenvolver uma cultura que valorize a colaboração entre humanos e IA. O futuro da tecnologia não reside em uma competição entre humanos e máquinas, mas sim em uma sinergia que potencializa o desempenho humano.
Fonte: (VentureBeat – AI)
